16 principios. Cada pregunta busca uno.
En Amazon casi todo es «Tell me about a time…», incluso en las rondas técnicas. Gana quien reconoce qué principio hay detrás de la pregunta, cuenta la historia adecuada en inglés y la sostiene cuando empiezan las repreguntas.
Mazo: 8 preguntas reales, sin registro · Playbook: 11 páginas, gratis
“Tell me about a time you had to make a decision without having all the data you wanted.”
Lo que evalúa
Bias for Action
- 16
- Leadership Principles oficiales
- 4–5
- entrevistas de unos 55 min en el loop
- 2–3
- preguntas de comportamiento por entrevistador
- 1
- Bar Raiser de otro equipo en tu loop
01El proceso
Del test en línea al debrief
Varía según el rol y el país. Esta es la ruta habitual para perfiles técnicos y de negocio, con lo que te exige en inglés cada paso.
Duraciones del proceso para SDE II según amazon.jobs. Amazon pide no usar herramientas de IA generativa durante la entrevista salvo que te lo permitan expresamente; en 2025 introdujo una evaluación de código con un asistente de IA integrado, solo para algunos puestos.
- 1
Evaluación en línea
≈ 2 hPara SDE: dos problemas de código en 90 minutos, unos 20 minutos de escenarios de diseño y una encuesta de estilo de trabajo de 8 minutos basada en los Leadership Principles. Otros roles tienen pruebas distintas o ninguna.
Inglés: Leer escenarios rápido y sin malinterpretar
- 2
Llamada o phone screen
45–60 minCon reclutamiento o con alguien del equipo. Ya aparecen preguntas de Leadership Principles, y en roles técnicos un problema de código.
Inglés: Tu primera historia STAR completa
- 3
El loop
4–5 × 55 minEntrevistas de una hora, casi siempre virtuales, con personas distintas. A cada una le asignan algunos principios y suele hacer dos o tres preguntas de comportamiento, también en las rondas técnicas. Una de esas personas es el Bar Raiser.
Inglés: Unas 10 a 15 historias, sin repetir
- 4
Debrief
Mismo día o pocos díasCada entrevistador escribe su informe y vota antes de leer el de los demás. Luego se reúnen, el Bar Raiser modera y se decide. Los votos pueden cambiar en la discusión.
Inglés: Lo que quedó en las notas
- 5
Resultado
≈ 5 días hábilesAmazon indica unos cinco días hábiles para SDE II. Si no hay plaza para ti en ese equipo, su sistema puede proponerte otros puestos parecidos.
Inglés: Negociar y preguntar
02Quién decide
El Bar Raiser no es tu jefe futuro. Por eso es más exigente.
Es una persona de otro equipo, entrenada para que cada contratación sea mejor que la mitad de quienes ya hacen ese trabajo. No conoce tu área: tu historia tiene que entenderse sin contexto.
01
Notas casi literales
Durante la entrevista se toma nota de lo que dices. Con tu consentimiento, Amazon puede grabar y transcribir con IA para que el entrevistador se centre en la conversación.
02
Voto independiente
Cada entrevistador escribe su informe y vota, Inclined o Not Inclined (reportado por exentrevistadores), antes de ver lo que escribieron los demás.
03
El Bar Raiser modera
Alguien de fuera del equipo, entrenado para esto. Amazon dice que hay más de 3.600. Exentrevistadores cuentan que tiene veto, aunque casi siempre se decide por consenso.
Oficial: el programa Bar Raiser, su papel de tercero objetivo y la cifra de más de 3.600. Reportado por exentrevistadores, no publicado por Amazon: el voto Inclined/Not Inclined y el veto.
03El mazo · 2 minutos
¿Qué principio evalúa esta pregunta?
Ocho preguntas como las que hacen en el loop. Elige el principio que buscan. Si lo confundes, cuentas una buena historia que no deja la evidencia que el entrevistador tiene asignada.
- Por qué, después de cada carta
- Señuelos con las confusiones más comunes
- Sin registro
“Tell me about a time you had to make a decision without having all the data you wanted.”
¿Qué principio evalúa sobre todo?
04Leadership Principles
Los 16, en español y con su pregunta
Amazon recomienda preparar una o dos historias por principio. Toca cada uno: qué significa en la práctica, cómo suele preguntarse y qué tiene que aparecer en tu respuesta.
LP 01 / 16
Customer Obsession
Empiezas por el cliente y trabajas hacia atrás.
Pregunta típica
“Tell me about a time you went above and beyond for a customer.”
Lo que tu historia tiene que mostrar
Un cliente concreto, qué necesitaba de verdad y qué cambió para él por lo que hiciste tú.
05Las repreguntas
La primera respuesta es solo la entrada
Candidatos y exentrevistadores coinciden: lo que más se nota en inglés no es la historia ensayada, sino lo que contestas a la tercera repregunta. Avanza por la cadena y cambia entre las dos versiones.
Un entrevistador de Amazon rara vez se queda con la primera respuesta. Así suena la cadena.
InterviewerTell me about a time you used data to find the root cause of a problem.
Checkout errors jumped from 0.5% to 3% after a release. I owned the investigation, so I broke the errors down by device and found 90% came from one old Android version.
Primera persona, cifras y un hallazgo concreto desde la primera frase.
Repregunta 1 de 4
06Del «we» al «I»
Amazon es data-driven. Tus frases también.
Es su recomendación oficial: incluir métricas o datos siempre que puedas. Toca cada frase para ver cómo cambia con un «I» y un número.
Recurso gratuito · PDF de 11 páginas
Amazon Interview English Playbook
El banco de historias que Amazon te pide tener, armado en inglés y listo para repasar la semana antes del loop.
- Los 16 principios con 32 preguntas
- Mapa de 8 historias × 16 principios
- Fichas STAR para llenar
- Las 12 repreguntas más comunes
- Frases para datos, cifras y fracasos
- Errores típicos de hispanohablantes
- Preguntas para el Bar Raiser
- Una hoja para tener junto a la pantalla
Escrita no es lo mismo que contada
Practica tus historias con alguien que repregunta
En el simulador de Leengua, el reclutador con IA escucha tu historia y te pide más detalle, como pasa en Amazon. Pega la vacante para que las preguntas apunten a ese rol.
Ensaya tu primera historia en voz altaGratis para empezar. Sin tarjeta.
Interviewer
Tell me about a time you disagreed with your manager.
Tú
I pushed back with data from our last two launches, and…
Interviewer
And when the decision went the other way?
Preguntas frecuentes
Lo que suelen preguntarnos
¿Cuántas historias STAR debo preparar para Amazon?+
Una recomendación común es tener al menos una o dos historias por principio relevante para el rol. Muchas sirven para más de un principio.
¿Qué es el Bar Raiser?+
Es una persona del proceso, normalmente de otro equipo, cuyo papel es asegurar que cada contratación eleve el nivel general. Suele hacer preguntas de comportamiento exigentes.
¿Puedo contar historias de trabajos en español?+
Claro. Lo que importa es la experiencia, no el idioma en que ocurrió. Solo tienes que saber contarla en inglés con fluidez.
¿Leengua está vinculada a Amazon?+
No. Somos una plataforma independiente para practicar inglés. No tenemos relación con Amazon y nos basamos en información que la empresa publica sobre su proceso.
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Gratis, sin tarjeta de crédito.